الفرز
تقييم مبني على الأدلة
كل سيرة ذاتية تُقيَّم مقابل متطلباتك، مع الاقتباس الدقيق خلف كل جزء من التقييم — لا يُعرض ما لا يستطيع الذكاء الاصطناعي الإشارة إليه في المستند.
منتجات الذكاء الاصطناعي — التوظيف
AIRecruiterقائمةمرشحينمرتّبةبدلكومةمنالسيرالذاتية
يقرأ AI Recruiter كل سيرة ذاتية مقابل متطلبات الوظيفة الفعلية وينتج قائمة مرشحين مرتّبة مع السطر الدقيق من كل سيرة خلف كل تقييم. يمكن للمرشحين المختارين خوض مقابلة فيديو للجولة الأولى بالذكاء الاصطناعي، في وقتهم الخاص — مع موافقة شخص على كل سؤال مسبقاً وقدرته على تجاوز أي تقييم.
القاعدة التي بُني عليها هذا
الذكاء الاصطناعي يوصي. الشخص يقرر.
تُصاغ أسئلة المقابلة بالذكاء الاصطناعي لكن يجب أن يوافق عليها أحد فريقك قبل نشر الوظيفة. كل تقييم يستشهد بالدليل الدقيق خلفه، ويمكن تجاوز أي تقييم — مع تسجيل السبب.
- 5
- أبعاد التقييم: الملاءمة التقنية والخبرة والتعليم والتواصل وملاءمة الدور
- 100%
- من التقييمات مدعومة باقتباس من السيرة الذاتية الفعلية
- 200
- سيرة ذاتية يمكن فرزها في رفعة واحدة
- 0
- مرشح دون رد — كل متقدّم يحصل على إجابة
من 300 طلب إلى قائمة مرشحين يمكنك تبريرها.
المقابلات
الجولة الأولى بالذكاء الاصطناعي
يخوض المرشحون المختارون مقابلة فيديو عبر المتصفح، بأسئلة وافق عليها فريقك مسبقاً، في وقتهم الخاص — موفّراً الجولة الأولى بالكامل على موظف كبير.
العدالة
تقييم محايد تجاه التحيّز
يُوجَّه نموذج التقييم لتجاهل الاسم والجنس والعمر والجنسية، وكل تجاوز للتقييم يُسجَّل مع سببه للمراجعة لاحقاً.
تجربة المرشح
لا أحد يُترك منتظراً
كل متقدّم يحصل على بريد بالنتيجة — قائمة مختصرة، احتياطي، أو غير مستمر — مع تأخير الإرسال كي لا يصل الرفض بعد التقديم بثوانٍ.
مصمَّم لمن يتولى التوظيف.
الفرق التي توظّف بأعداد كبيرة
مراكز الاتصال وسلاسل التجزئة ومشغّلو الضيافة حيث يجلب إعلان واحد مئات الطلبات. قائمة المرشحين جاهزة قبل أن يفتح أحد أول سيرة ذاتية يدوياً.
الفرق الصغيرة دون موظف توظيف مخصَّص
حين يقع التوظيف على مؤسس أو مدير مكتب إلى جانب عمله الفعلي. القوالب والرفع الجماعي يحوّلان مهمة يومين إلى بعد ظهر واحد.
لماذا تنتقل الفرق
الـ300 طلب نفسها، تُعامَل بشكل مختلف.
قراءة السير الذاتية يدوياً لا تتوسّع، والمرشحون الذين تفوّتهم نادراً ما يكونون في أعلى الكومة.
الطريقة المعتادة
يقضي أحدهم يومين في تصفّح السير الذاتية قبل وجود قائمة مرشحين.
مع AI Recruiter
كل سيرة ذاتية تُقرأ كاملة مقابل متطلبات الوظيفة وتُرتَّب خلال دقائق.
الطريقة المعتادة
«لماذا رفضنا هذا؟» — لا أحد يتذكر بعد شهر.
مع AI Recruiter
كل تقييم يستشهد بالسطر الدقيق من السيرة الذاتية الذي أنتجه.
الطريقة المعتادة
مقابلة الجولة الأولى تستهلك ساعة من وقت موظف كبير، لكل مرشح.
مع AI Recruiter
يجري الذكاء الاصطناعي الجولة الأولى بالفيديو، في وقت المرشح الخاص، بالتقييم نفسه للجميع.
الطريقة المعتادة
معظم المتقدمين لا يسمعون رداً على الإطلاق.
مع AI Recruiter
كل مرشح يتلقى نتيجة، آلياً — لا أحد يبقى في حيرة.
شاهد قائمة مرشحيك القادمة قبل التوظيف.
أرسل لنا وصف وظيفة حقيقي ودفعة من السير الذاتية — سنُريك القائمة التي ينتجها AI Recruiter منها.